برای شما بازدید کننده محترم این مقاله کامل را تهیه کرده ایم.

سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان

قسمتی از متن :

‏16

‏بسمه تعالي

‏واحد كرج

‏سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان

‏تجربه اي در بهبود و ارتقاي بهره وري در فرايند توليد

‏( در نظام بهره برداري و نگهداري ماشين آلات )

‏استاد راهنما :

‏دكتر آذين

‏نام درس :

‏تجزيه و تحليل و طراحي سيستم

‏تهيه كننده :

‏رضا حسين زاده سهي

‏خرداد 1382

‏2

‏پيشگفتار

‏در اجراي سياست و برنامه هاي دولت و محور قرا گرفتن كشاورزي ، وزارت كشاورزي نيز به نوبه خود به عنوان متولي آن جهت آماده سازي بستر كار و مكانيزاسيون كشاورزي ، تعدادي ماشين آلات عمراني و راهسازي تأمين كرد و متناسب با نياز استانها در سطح كشور توزيع نمود تا در پروژه هاي عمراني از جمله

‏تسطيح و يكپارچگي سازي اراضي

‏احداث سدهاي خاكي

‏احداث شبكه هاي آبياري و زهكشي

‏احداث جاده بين مزارع

‏و ساير كارهاي محوله فعاليت نمايد .

‏در سال 1371 به منظور استفاده بهينه از ماشين آلات و ايجاد انگيزه در‏ يك نظام ‏بهره برداري و نگهداري ماشين آلات شركتي تحت عنوان شركت خدمات مهندسي آب و خاك كشور ( سهامي خاص ) تأسيس گرديد .

‏در راستاي تحقق اهداف سازماني و به منظور بكار گيري تجربه در كنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بوركراسي اداري ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهيانه ، كم بودن حقوق و دستمزد و پيروي از اين اصل كه « تا زمانيكه اهداف شخص تأمين نگردد . اهداف سازماني تحقق پيدا نخواهد كرد »سازمان ناگزير شد شيوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ي « پرداخت مزد براي واحد كار » تغيير دهد كه نتايج حاصله عبارت بودند از :

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است