>p>فرمت فایل: ورد - Word  

( -- قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 4
نگاهي به يك كتاب مدير در نقش مربيمؤلف: كن بلانچارد و دان شولامترجم: دكتر عبدالرضا رضايي نژادناشر: نشر فرااز: عليرضا طاهري بروجني اين كتاب حاصل كار مشترك «كن بلانچارد» صاحبنظر پرآوازه مديريت و «دان شولا» مربي صاحب نام فوتبال آمريكايي است كه هريك تجربيات اجرايي خود را در زمينه اي بسيار دور از يكديگر ولي بسيار مرتبط به رشته تحرير درآورده و دراختيار خوانندگان قرار داده اند.«بلانچارد» و «شولا» با آفرينش كتاب «مدير در نقش مربي» گلچين همه نوشته ها و دانش خود را به صورت گوهري تابناك و انگيزه آفرين به همه خوانندگان آثار و شيفتگان، پيشكش كرده اند. آنها پنج رمز رهبري را به شرح ذيل برشمرده اند:هيچگاه بر سر باورهاي خود مصالحه نكنيد (CONVICTION-DRIVEN)آنقدر تمرين كنيد تا كامل شويد (OVERLEARNING)به هنگام دگرگون شويد (AUDIBLE READY)هشيارانه به كنشها واكنش نشان دهيد (CONSISTENCY)گفتارتان را كردار كنيد (HONESTY BASED)«بلانچارد» و «شولا» اين پنج كيفيت و رمز رهبري را در قالب تجربه و كاركرد خود به شيوايي بيان مي كنند.«شولا» از كارايي هريك از اين مفهومها در ميدان بازي و «بلانچارد» از به كارگيري آنها به عنوان راهبردهاي كارامد رهبري در سازمانها سخن مي گويند.آنها تلاش كرده اند كه راه و روش از بند گشودن استعدادها و خلاقيتهاي انساني در هر فردي را به ما نشان بدهند.خلاصه از گامهاي پنجگانه در ذيل آمده است: گام اول: عقيده مندي- رهبران كارامد به انجام رسالت ويژه اي متعهد هستند؛- دانش بازي، خلاقيت، بازيكنان برجسته، كتاب راهنماي برتر همه مهمند، اما مربيگري پيروزمندانه در گرو ثبات قدم و برخورداري مربي از باورهاي ديرپاست؛- باورها كارسازند؛- باورها به بار مي نشينند؛- باورهاي نامناسب

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »