دانلود تحقیق طلعتی 

23 ‏متن شماره 2 ‏فروشگاه فایل,همکاری,فروش,فایل,فایل کار,فروشگاه,خرید,دانود,همکاری در فروشهمکاری در فروش - فایل - فروشگاه فایل - فایل کار - مشارکت در فروش فایل - خرید - دانلود - مقاله - تحقیق

http://kia-ir.ir

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 1244
  • بازدید دیروز : 1397
  • بازدید کل : 5716771

پیوند ها

دانلود تحقیق طلعتی


دانلود تحقیق طلعتی

شما بازدید کنند محترم میتوانید با هزینه ی اندکی فایل (طلعتی ) را تهیه فرمایید.

قسمتی از متن :

 

2

‏بسمه تعالی

‏حضور محترم ‏ریاست کل حراست وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی جمهوری اسلامی ایران

‏با سلام و خسته نباشید

‏احترام و بسیار مختصر اینجانب محمد کریم طلعتی 65 ساله اهل خراسان موارد ذیل را از بابت اینکه از 19 سال قبل که بعلت برخی مسائل خانوادگی از شرکت آب و فاضلاب مشهد منتقل شرکت آب و فاضلاب اردبیل شده بودم و با عرض تاسف در ادارات اردبیل برای کارگران غریبه هیچ ارزش جانی و مالی و اداری قائل نیستند و به شرح بندها و مدارک ذیل و پیوست ‏کلیه ‏قوانین کارخودشان و جمهوری اسلامی و کل کشور را زیر پا میگذارند و فقط با اعمال نفوذ برخی از افراد کارفرما و اداره کار و اجرای احکام ‏که ‏همشهری و فامیل یکدیگر و اکثرا اهل مغان و گرمی و مشگین شهر بوده و میباشند هیچ یک از قوانین فوق را در مورد اینجانب غریبه خراسانی اجرا نفرموده و اجرا نخواهند فرمود.‏ کارفرما توسط همشهریان خودش یعنی جناب آقای نیازی ‏که ‏رئیس کل دادگاه‏ ‏های عمومی و انقلاب اردبیل می‏ ‏باشند از ‏چندین سال قبل از ‏صدور اجرائیه در اجرای احکام و در اداره کار جلوگیری فرموده و میفرمایند خواهشمند است کلیه مفاد 25 بند 21 صفحه ای که در تاریخ 24/11/94 به جناب آقای منوری مدیر کل اداره کار نوشته بودم را با دقت ملاحظه و توجه فرمائید که این آقایان قانون شکن و قانون گریز در مورد کارگران غریبه چه اعمال خلاف و ظالمانه انجام داده و خواهند داد ‏که کلیه مقامات هردو دیوان فرمودند برای احقاق حق خدمت جنابعالی برسم خواهشمند است جهت روشن شدن هرچه بیشتر ابعاد موضوع اینجانب را احضار فرمائید. غیابی ممکن است متوجه کلیه جوانب امر و گفته ها و مدارک غیرواقعی وغیرقانونی دیگری که واقعیت ندارند و توسط مقامات هردو دیوان باطل و منسوخ شده اند و شماها در جریان آنها نمی باشید ممکن است اداره کار و کارفرما به شماها ارائه فرمایند بازهم موضوع را مثل سالها قبل لوث فرمایند.

‏با عرض معذرت این آقایان کارفرما و اداره کار و سایرین در اردبیل چون می دانند که همسر این جانب اردبیلی می باشد و تنها فرزند مادر پیرش می باشد و باید همسرم و فرزندم حتماً در اردبیل پیش مادر پیرشان بمانند و از ایشان نگهداری نمایند و مهمتر اینکه همسرم نمی تواند در خراسان و در جای غریب بمانند ، به این منظور سوء استفاده می فرمایند که همسر و فرزندم در اردبیل گروگان ‏آنها می باشند‏ و لذا این جانب به این دلایل فوق و سایر دلایل که کل زندگی این جانب و خانواده را ‏از بین برده اند ‏(منزل و ماشین و اندک دارایی 20 سال قبل این جانب را با روش های فوق و ذیل در اردبیل از بین برده اند و حتی 40 میلیون تومان نیز در بانک های اردبیل و سایر بانک ها و به فامیل ها و به دوستان مرا بدهکار نموده اند که توان پرداخت آنها را ندارم و از 19 سال قبل که م‏نت‏قل اردبیل شده بودم فقط حدود 2 سال بیمه مرا به تامین اجتماعی ارسال فرموده بودند و از 13 سال قبل که هیچ گونه بیمه و لیست حقوقی از طرف کارفرمای اردبیل به تامین اجتماعی ارسال نفرموده اند لذا تحت هیچ شرایطی شرایط بازنشستگی را نداشته و هنوز هم ندارم ، یعنی اینکه کل 32 سال سابقه کار رسمی این جانب در سال 83 را از بین برده بودند و غیره که شرح کل ‏ماجرا از حوصله این برگه ها خارج است )‏ می دانند نمی توانم و نباید به علت گروگان بودن همسر و فرزندم در اردبیل کار مهمی علیه کارفرما و اداره کار خلاف کار انجام دهم ، سوء استفاده فرموده و سوء استفاده می فرمایند . خواهشمند است ملاحظه فرمایید که تکلیف ما چیست و مطابق کلیه موارد فوق و ذیل و پیوست ها چه کاری باید انجام دهیم !؟

‏این جانب در هیچ زمان و طبق هیچ نامه کتبی تقاضای پست معاونت از کارفرما یا اداره کار یا اجرای احکام یا هیچ مقام دیگری ننموده بودم ، بلکه مطابق گواهی کمیسیون پزشکی سال 74 خودم که بعداز 24 سال کار و در ضمن کار دچار بیماری عصبی شده بودم و نمی توانسته ام با گواهی فوق و 53 سال سن در آن تاریخ ها در آزمایشگاه کار کنم ، تقاضای پست دیگری مطابق مدارک فوق ‏ال‏ذکر و مطابق تبصره های ماده 92 قانون کار و از طریق صدور اجرائیه نموده بودم ، اما ‏چون ‏کارفرما و اداره کار باهم هم دست هستند ‏برای تبرئه خودشان و خراب نمودن من

3

‏بی مورد به این جانب تهمت زده و اتهام وارد می نمایند که طلعتی یک کارگر است اما پست معاونت از ماها می خواهد ، در این مورد عرض می نمایم کلیه این آقایان و به ویژه جناب آقای نیازی نیز مدارک این جانب و کلیه مقامات هردو دیوان را عمداً ملاحظه نفرموده و قصد از بین بردن حق و حقوقات ضایع شده این جانب را به شرح موارد فوق الذکر و ذیل دارند و از چندین سال قبل تا کنون ، با اعمال نفوذ کارفرما در اداره کار و در اجرای احکام این آقایان فرموده و می فرمایند و بهانه می آورند که خودتان بروید اجرای احکام و تقاضای صدور اجرائیه برای رای هم عرض گیلان بنویسید . اما برعکس اجرای احکام و آقای نیازی نیز می فرمایند تا اداره کار رای فوق گیلان را به اجرای احکام ارسال نفرمایند نمی توانیم اجراییه صادر نماییم و از حدود 18 سال قبل تا کنون به همین روال ها این جانب و کلیه شعبات و مقامات هردو دیوان را مستعصل فرموده اند ؛ در نهایت جناب آقای نیازی فرمودند که شما باید در دادستانی از اداره کار شکایت نمایید تا دادستان ، اداره کار را مجبور به ارسال رای اجرا نشده فوق هم عرض گیلان به اجرای احکام برای صدور اجرائیه بنمایند .

‏کلیه مقامات دیوان عدالت اداری و دیوان عالی کشور و کلیه دادگستری های بی طرف و کلیه وکلای دادگستری به اتفاق فرموده و می فرمایند چون کارفرما و اداره کار و اجرای احکام اردبیل می دانسته اند که اجرای رای هیئت حل اختلاف باید با صدور اجرائیه و از طریق اجرای احکام دادگستری محل انجام شود ، لذا این آقایان ازین موضوع فوق در مورد شمای غریبه خراسانی تنها در اردبیل سوء استفاده فرموده و با اعمال نفوذ تا این تاریخ از صدور اجراییه جلوگیری فرموده که شرح متخصر این اعمال غیرقانونی آقایان به شرح بند های ذیل و نامه 25 بندی 21 برگی ‏24/11/94 من ‏که به جناب آقای منوری ‏نوشته بودم ، می باشد . خوهشمند است کلیه این موارد و مدارک را با دقت ملاحظه فرمایید . و عرض می نمایم چنانچه این آقایان اعمال نفوذ نفرموده باشند و اعمال نفوذ نفرمایند یا‏ اینکه رشوه بدهی و رشوه بگیری ‏در اداره کار و توسط کارفرما در کار نبوده باشد چرا با این روش های غیر قانونی حدود 19 سال تمام است که این جانب را در ادارات اردبیل‏ به یکدیگر پاس‏ و ‏در ‏سایر ارگان های دیگر مسئول سرگردان و بلا تکلیف نموده باشند .‏(قبلاً برای این گونه موارد اداره کاری ها در دادسرا از اینجانب شکایت کیفری انجام داده بودند که طلعتی به اتهامات رشوه بگیری و غیره وارد نموده اما دادسرا خود آنها را مقصر شناخته و اینجانب را تبرعه فرموده اند )‏ خواهشمند است پس از ملاح‏ظ‏ه کلیه مدارک پیوست رسماً دستور صدور اجرائیه‏ برای مقامات مربوطه اداره کار یا اجرای احکام یا‏ پرداخت کلیه حق و حقوقات قانونی معوقه این جانب را صادر فرمایید که اعمال نفوذ نفرمایند و مطابق 15 رای‏ و‏ دستور مقامات هردو دیوان مسئول ‏اقدام‏ فرمایند .

‏کلیه‏ ‏مقامات‏ ‏هر‏ ‏دو‏ ‏دیوان‏ ‏می‏ ‏فرمایند‏ ‏قانون‏ و قانون‏گذار‏ ‏وظیفه‏ ‏هر‏ ‏شخص‏ ‏مسئول‏ ‏یا‏ ‏هر‏ ‏ارگان‏ ‏قانونی‏ ‏را‏ ‏جداگانه‏ ‏مشخص‏ ‏فرموده‏ ‏لذا‏ ‏هیچ‏ ‏شخص‏ ‏قانونی‏ ‏و‏ ‏ارگانی‏ ‏قانونی‏ ‏حق‏ ‏دخالت‏ ‏در‏ ‏حوزه‏ ‏وظایف‏ ‏ارگان‏ ‏و‏ ‏شخص‏ ‏دیگر‏ ‏را‏ ‏ندارد‏ ‏و‏ مقامات هر دو دیوان و کلیه دادگستری ها به غیر از دادگستری اردبیل که استثناء می باشد و نیز کلیه وکلا‏ی‏ دادگستری ‏فرمودند‏ ‏چنانچه‏ ‏شخصی‏ ‏شکایتی‏ ‏تقدیم‏ ‏دیوان‏ ‏عدالت‏ ‏اداری‏ ‏نماید‏ ‏که‏ ‏فلان‏ ‏شخص‏ ‏پول‏ ‏مرا‏ ‏دزدیده‏ ‏یا‏ ‏با‏ ‏چاقو‏ ‏شکم‏ ‏مرا‏ ‏پاره‏ ‏نموده‏ ‏ما‏ ‏خودمان‏ ‏می‏ ‏دانیم‏ ‏که‏ ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏رسیدگی‏ ‏به‏ ‏موضوع‏ ‏اینگونه‏ ‏دعاوی‏ ‏از‏ ‏وظایف‏ ‏دیوان‏ ‏نیست‏ ‏و‏ ‏همان‏ ‏اول‏ ‏ایشان‏ ‏را‏ ‏راهنمایی‏ ‏می‏ ‏نماییم‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏محاکم‏ ‏دادگستری‏ ‏مراجعه‏ ‏نمایید‏ ‏و‏ ‏لذا‏ ‏هیچگونه‏ ‏پرونده‏ ‏ای‏ ‏در‏ ‏شعب‏ ‏دیوان‏ ‏برای‏ ‏تحقیق‏ ‏و‏ ‏رسیدگی‏ ‏به‏ ‏اینگونه‏ ‏جرایم‏ ‏تشکیل‏ ‏نمی‏ ‏دهیم‏ ‏و‏ ‏همه‏ ‏فرمودند‏ ‏و‏ ‏تعجب‏ ‏می‏ ‏فرمایند‏ ‏که‏ ‏وظیفه‏ ‏اداره‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏کارفرما‏ ‏و‏ ‏اجرای‏ ‏احکام‏ ‏اردبیل‏ ‏نیزنظیر‏ ‏موارد‏ ‏قانونی‏ ‏فوق‏ ‏و‏ ‏ذیل‏ ‏معلوم‏ و مجزا‏ ‏می‏ ‏باشد‏ ‏اما‏ ‏ثابت‏ ‏شده‏ ‏است‏ 3 ‏ارگان‏ ‏فوق‏ ‏در‏ ‏اردبیل‏ ‏نه‏ ‏تنها‏ ‏وظایف‏ ‏خودشان‏ ‏را‏ ‏درست‏ ‏انجام‏ ‏نداده‏ ‏اند‏ ‏و‏ ‏نه‏ ‏تنها‏ ‏مردم‏ ‏را‏ ‏درست‏ ‏راهنمایی‏ ‏نمی‏ ‏نمایند‏ ‏بلکه‏ ‏همه‏ ‏آنها‏ با دخالت در کار اجرای احکام و دادستانی و سایر ارگان های قانونی و با گزارشات کذب و غیر واقعی و غیر قانونی همه و از جمله ‏شمای‏ ‏غریبه‏ ‏تنهای‏ ‏خراسانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏روشهای‏ ‏غیر‏ ‏قانونی‏ ‏گمراه‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏یکدیگر‏ ‏پاس‏ ‏نموده‏ ‏بودند‏ ‏که‏ ‏نهایتاً‏ ‏تا‏ ‏این‏ ‏تاریخ‏ ‏به‏ ‏نتیجه‏ ‏نرسید‏ ‏ه‏ ‏اند‏، ‏و‏ ‏هرگز‏ ‏به‏ ‏خواسته‏ ‏های‏ ‏نا‏ ‏مشروع‏ ‏خودشان‏ ‏نخواهند‏ ‏رسید‏.

‏همچنین ‏کلیه‏ ‏مقامات‏ ‏هر‏ ‏دو‏ ‏دیوان‏ ‏می‏ ‏فرمایند‏ ‏برعکس‏ ‏موارد‏ ‏فوق‏ ‏الذکر‏ ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏رسیدگی‏ ‏و‏ ‏تحقیق‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏5‏ ‏موضوع‏ ‏ابطال‏ ‏یا‏ ‏تایید‏ ‏اخراج‏ ‏و‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏مشاغل‏ ‏کارمندی‏ ‏و‏ ‏کارگری‏ ‏و کارهای سخت و زیان آور ‏و‏ ‏مهمتر‏ ‏تحقیق‏ ‏و‏ ‏قضاوت‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏نحوه‏ ‏و‏ ‏چگونگی‏ ‏اجرای‏ ‏آرا

 

 


 

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

 

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است

  انتشار : ۱۹ مرداد ۱۳۹۷               تعداد بازدید : 223

برچسب های مهم

فروشگاه فایل,همکاری,فروش,فایل,فایل کار,فروشگاه,خرید,دانود,همکاری در فروشهمکاری در فروش - فایل - فروشگاه فایل - فایل کار - مشارکت در فروش فایل - خرید - دانلود - مقاله - تحقیق

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما