خریدار گرامی شما میتوانید فایل (كارآفريني مبتني بر علم) را ویرایش کنید.

كارآفريني مبتني بر علم - word (..doc) - دانلود,مقاله,كارآفريني,مبتني,بر,علم,دانلود

قسمتی از متن :

1

‏كارآفريني مبتني بر علم

3

‏3-2 الگوي مطالعه كارآفريني مبتني بر علم

‏در قسمت قبل ضرورت توجه به كارآفريني مبتني بر علم تاريخچه شكل گيري آن در دنيا و بعضي از مفاهيم و رويكردها در رابطه با آن، مورد بحث و بررسي قرار گرفت. در اين قسمت سعي مي‏‌‏شود الگويي براي مطالعه كارآفريني مبتني بر علم ارايه شود.

‏الگوهاي كه تاكنون در رابطه با كارآفريني مبتني بر علم ارايه شده‏‌‏اند، بر محور چهار كليد واژه بنگاه مشتق از دانشگاه، دانشگاه كارآفريني، تجاري سازي تحقيقات دانشگاهي و دانشگاه نوآور شكل گرفته‏‌‏اند. هر يك از اين الگوها تنها جزيي از سيستم وسيع و پيچيده كارآفريني مبتني بر عمل را مورد توجه و تاكيد قرار داده‏‌‏اند. در اين قسمت ضمن اشاره به بعضي از الگوهاي گذشته، سعي مي‏‌‏شود يك الگوي جامع و پويا از كارآفريني مبتني بر علم ارايه شود. اين الگو، سيستم كارآفريني مبتني بر علم ناميده مي‏‌‏شود. طبق اين الگوي كارآفريني مبتني بر علم زيرسيستمي از سيستم كارآفريني به مفهوم عامل است.

‏در ادامه مقاله مولفه‏‌‏هاي مهم سيستم كارآفريني مبتني بر علم از نظر كاركردي در قالب نهادها، فرايند و ستانده به اختصار تشريح مي‏‌‏شود. با توجه به اينكه تا وقتي فرايند كارآفريني روشن نباشد نمي‏‌‏توان نهاد و ستانده‏‌‏هاي سيستم كارآفريني را تعيين كرد،ابتدا فرايند كارآفريني مبتني بر علم بررسي مي‏‌‏شود. لذا در اين قسمت از مقاله در رابطه با اين موضوع بحث خواهد شد، به بحث نهاده‏‌‏ها و ستانده‏‌‏هاي كارآفريني مبتني بر علم در قسمت‏‌‏هاي سوم و چهارم پرداخته خواهد شد.

‏1-3-2فرايند كارآفريني مبتني بر علم

‏كارآفريني به مفهوم عام فرايندي است كه طي آن فرصت‏‌‏هاي تجاري براي توليد كالا و خدمات آينده كشف، ارزيابي و بهره‏‌‏برداري شود. اين فرآيند شامل تمام وظايف، فعاليت‏‌‏ها و اعمالي است كه در راستاي كشف و بهره‏‌‏برداري از فرصت تجاري جديد و تاسيس سازمان جديد انجام مي‏‌‏شود. در كل دو نوع فرايند كارآفريني را مي‏‌‏توان از هم تمييز داد: كارآفريني فرد و كار‏‌‏آفريني سازماني. اگر فرايند كارآفريني به وسيله فردي مستقل از سازمان خاص سازماندهي شود، فرايند كارآفريني فردي ناميده مي‏‌‏شود. كارآفريني فردي سابقه‏‌‏اي به طول عمل بنگاه اقتصادي دارد.

‏كارآفريني سازماني خود بر دو نوع است: كارآفريني در سازمان و كارآفريني توسط سازمان. كارآفريني در سازمان به معني آغاز فعاليت اقتصادي جديد يا ديگر گرايشات و فعاليت‏‌‏هاي نوآوري توسط فردي يا گروهي از افراد به عنوان عضوي از سازمان، در دورن سازمان موجود است. اين سازمان، سازمان مادر ناميده مي