<p>‏ سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن . Learning How to Learn</p>

<p>‏ را به اتفاق هم می آموزند.</p>

<p>‏سازمانهای یادگیرنده را به تعبیری دیگر می توان سازمانهای دانش آفرین نامید، سازمانهایی که در آنها خلق دانش و آگاهیهای جدید، ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی و اختصاصی نیست، بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی است که همه اعضای سازمان بدان عمل می کنند. به عبارت دیگر سازمان دانش آفرین سازمانی است که هر فردی در آن انسانی خلاق و دانش آفرین است. در این سازمان تفکر، بحثهای جمعی، و کشف نظریات و افکار نو تشویق می شوند</p>

<p>1</p>

<p>‏سازمانهای کامیاب امروز</p>

<p>‏سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین</p>

<p>‏تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند.</p>

<p>‏سازمانهای یادگیرنده . learning Organizationsخریدار گرامی شما میتوانید فایل (ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری چیست؟) را ویرایش کنید.

ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری چیست؟ - word (..doc) - دانلود,مقاله,ارتباط,بین,مدیریت,آموزش,و,یادگیری,چیست,دانلود

قسمتی از متن :

1

‏سازمانهای کامیاب امروز

‏سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

‏تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند.

‏سازمانهای یادگیرنده . learning Organizations