رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد - word (..doc) - عمران -

قسمتی از متن :

‏1

‏

‏دانشگاه آزاد اسلامي

‏موضوع ‏ :

‏رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد

‏

‏استاد :

‏جناب آقاي‏ ‏دكتر رضا رادفر

‏تهیه کنند‏ه‏ :

‏آرام جودكي

‏كيميا روحاني

‏بهار 85

‏2

‏تعيين فرهنگ سازماني به منظور بهبود عملكرد سازماني

‏چكيده :

‏ درسال 1999 شورايي بنام شوراي سلامت خانواده درپنسيلواينا ، براي تعيين نقاط ضعف ضمعف وقت سازماني به بررسي فرهنگ پرداختن و آن را به معيارهاي خاص عملكرد نسبت دادند .

‏اين شورا 600 سازمان را بررسي كرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروي سه خصوصيت توسعه قابليت ، توانا سازي وسازمانهاي يادگيرنده تمركز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روي خصوصيتات مهمي مثل مديريت استراتژيك وتمركز به مشتري كارمي كند .

‏واژگان كليدي

‏هدف يا رسالت ، پيچيدگي ، سازگاري ، هماهنگي

‏مقدمه :

‏ بسياري ازصاحب نظران دراين مورد اتفاق نظر دارند كه مقصود ازفرهنگ سازماني سيستمي ازاستنباط است كه اعضا نسبت به يك سازمان دارند وهمين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان ازيكديگر مي شود . پديده فرهنگ مي تواند نقش مهمي درصحنه زندگي اعضاي سازمان داشته باشد .

دانلود,مقاله,رابطه,بين,فرهنگ,سازماني,و,عملكرد,دانلود

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است