برای شما بازدید کننده محترم این مقاله کامل را تهیه کرده ایم.

شايسه سالاري

قسمتی از متن :

‏مروري بر مفاهيم شايسه سالاري

‏مقدمه:

‏شايسه سالاري (meritocracy)‏ از موضوعات مديريت منابع انساني است كه در سطوح مختلف سازمان ها مطرح مي شود.

‏شايسته سالاري برروي انتخاب افراد براي انجام وظايف خاص تأثير مي گذارد.

‏بر همين مبنا انتخاب افراد مذكور بايد بر مبناي ويژگي هاي عيني نظير هوش، دانش، تجربه مهارت، استعداد و توانايي و تلاش آنها انجام شود.

‏شتعيسته سالاري در همه جوامع و يا سازمانها مي تواند مطرح شود. به عنوان مثال در يك دانشگاه، در انتخاب و استخدام اساتيد اين موضوع صدق مي كند.

‏همچنين در همين مثال، شايسته يالاري در آموزش دانشجويان ارزيابي تحصيلي آنان نيز مصداق دارد. كمسئله اعطاي وام و بورس تحصيلي به دانشجويان نيز از اين قبيل مي باشد.

‏پايه و اساس شايسته سالاري آن است كه نخبه بودن يا شايستگي (MERIT)‏ را مي توان به صورت استاندارد و به وسيله پارامترهايي قابل سنجش و دقيق اندازه گيري نمود.

‏ضرورت هاي شايسته سالاري

‏نبود شايسته سالاري در جامعه، استعدادهاي بالقوه و به تبع آن كاهش كارايي در بخش هاي مختلف را به دنبال دارد. شايسته سالاري به حذف ارفاد ماكارآمد در راستاي رضايت مشتريان منجر شده و نبود شايسته سالاري ميتواند به حذف يا فرار شايستگان و نارضايتي مشتريان منجر شود.

‏بديهي است، كه موضوع شايسته سالاري براي مشاغل حساس، از اهميت بيشتري برخوردار است.

‏تعريف شايسته سالاري:

‏تعاريف مختلفي براي شايسته سالاري وجود دارد كه برخي از اين تعاريف براي روشن شدن مفهوم شايسته سالاري، ذكر مي شود.

‏- شايسته سالاري يك فلسفه و نگرش مديريتي است كه در آن منابع انساني با توجه به تلاش (EFFORT)‏ و توانايي داتي آنها در جاي خود قرار گرفته و توسعه مي يابند. بنابراين شايستگي را ميتوان معادل بهره هوشي (IQ=INTELLIGENEE QUOTIENT)‏ و تلاش يك فرد در نظر گرفت:

EFFORT+IQ=MERIT

‏- شايسته سالاري عبارتست از برطرف كردن موانع پيشرفت افراد زيرك و سخت كوش، زيرا لزوماً رقابت بين افراد از يك نقطه شروع نمي شود.

‏- شايسته سالاري از روش هاي تعدذيل و حذف بي عدالتي نيست و منشأ آن تأثير منفي ذاحساس بي عدالتي و اجحاف بر انگيزه كاركنان است. زيرا يك سيستم كارامد بايد فرصتهاي مساوي براي همه ايجاد كند.

‏- شايسته سالاري به معني اعطا مقام، ارتقا و پاداش بر مبناي معيارهاي عيني و نه معيارهالي سليقه يا و ذهني است.

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است