شغل - word (..doc) - اقتصاد -

قسمتی از متن :

‏شغل غيبت ‏و چرخش شغلي ‏پايين ‏كاركناني ‏كه طرح ‏شغلي ‏خوبي ‏دارند با انجام ‏كار خود ‏احساس ‏خوشحالي ‏مي كنند ‏زيرا ‏از لحاظ ‏دروني ‏ارضا ‏مي‏‌‏شوند . ‏( ايران ‏نژاد ‏پاريزي ، 1380 ، ‏59-58 ) .

‏طراحي شغل :‏‌

‏طراحي ‏شغل ، عبارت از ‏فرآيند ‏تطبيق ‏ويژگيهاي ‏شغل ‏و مهارتها با علتيق ‏كاركنان ‏است ‏يكي از م‏دلهاي‏ ‏متداول ‏طراحي اشاره ‏دارد به اينكه ‏ا‏بعاد ‏شغلي ‏موجب ‏مي شود ‏تا كاركنان ‏واكنشهاي ‏خاصي را‏كه ‏(حالات) ‏روانشناختي ‏ناميده ‏مي شود ‏تجريه ‏كنند ، ‏اين ‏عكس العمل هاي ‏روانشناختي ‏نيز ‏نتايج ‏كاري ‏و شخصي ‏معيني را ارائه مي دهند ‏شكل 4-2 ‏رابطه بين ‏ابعاد اصلي ‏شغل ‏ۀ ‏حالات ‏روانشناختي ‏حاصل ‏از آن نتابج ‏شخصي ‏و كاري ‏ نشان مي دهد . ( ايران نژاد پاريزي ، 1380،58)

‏بنابراين ‏روشهاي ‏مختلفي ‏جهت ‏ايجاد ‏انگيزش ‏از طريق ‏طراحي ‏شغل ‏وجود دارد ‏كه عبارتند ‏ :

‏غناي شغلي ‏گسترش ‏شغلي ، ‏گردش ‏غلي ‏مدل ‏خصوصيات ‏ويژه ‏شغل ‏و مهندسي شغل ‏. ‏ ‏

‏شكل ‏4-2 : طراحي ‏مشاغل ‏با انگيزش ‏بالا

‏ابعاد اصلي شغل

‏حالات روانشناختي مهم

‏نتايج شخصي و شغلي

‏تنوع مهارت

‏هويت شغل

‏اهميت شغل

‏معني داربودن شغل

‏انگيزش كاري دروني بالا

‏عملكرد كاري با كيفيت بالا

‏رضايت شغلي بالا

‏غيبت و چرخش كار

‏مسئوليت در قبال انجام كار

‏آگاهي از نتايج واقعي كار

‏استقلال

‏بازخورد

‏

‏( ايران نژاد پاريزي 1380‏‌‏، صفحه 61 )

‏

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است