دانلود مقاله مديريت استرس 

23 ‏متن شماره 2 ‏فروشگاه فایل,همکاری,فروش,فایل,فایل کار,فروشگاه,خرید,دانود,همکاری در فروشهمکاری در فروش - فایل - فروشگاه فایل - فایل کار - مشارکت در فروش فایل - خرید - دانلود - مقاله - تحقیق

http://kia-ir.ir

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 609
  • بازدید دیروز : 3691
  • بازدید کل : 5709947

پیوند ها

دانلود مقاله مديريت استرس


دانلود مقاله مديريت استرس

شما بازدید کنند محترم میتوانید با هزینه ی اندکی فایل (مديريت استرس) را تهیه فرمایید.

قسمتی از متن :

 

1

‏مديريت استرس

‏پنج نمونه از تاثيرات استرس در كاهش عملكرد و كارايي كاركنان و همچنين پنج نمونه از تاثيرات استرس بر كاهش سلامتي جسم و روان كاركنان را نام برده و در يك خط توضيح دهيد؟

‏غيبت: يكي از مشكلهاي واقعاً هزينه آور است و برآورد كرده اند كه چهار درصد از ساعات كار بر اثر غيبت كاركنان از دست مي رود.

‏حادثه: بسياري از حادثه هاي ضمن كار بر اثر استرس هاي شلي اتفاق مي افتد و هر سال 15000نفر در ين حوادث جان خود رااز دست مي دهند.

‏كيفيت زندگي: استرس شلي مشكلي است كه ابعاد اقتصادي دارد و فرصتها و دستاوردهاي شلي را از كف خانواده ها و افراد مي برد.

‏افسردگي: خشنودي دست آمده در تفريح و كنار خانواده را از بين برده و رضايت كلي شخص از زندگي كم مي شود وهر سال سي ميليون دلار براي ساعات كار از دست رفته و درمان به اقتصاد از زدگي تحميل مي كند.

‏توان افتادگي: در انتظار رسيدن با بازنشستگي سال شماري و حتي روز شماري مي كنند و به سهم خود سازمان رااز نظر نيروي انساني به حالت بي مصرف بي مصرف در مي آورند و بالاخره از جمله بيماري هاي رايجي كه علت اصلي شان استرس است عبارتند از: 1- فشار خون بالا 2- نارساييهاي قلبي 3 -زخم معده 4- سردردهاي ممتد 5- انواع آرتروز

‏مثلاً اعتياد الكل سالانه بيش از بيست ميليون دلار هزينه براي صنايع آمريكا ايجاد مي كند. منحني رابطه عملكرد و فشار عصبي.

2

‏پنج مورد در فرهنگ سازمان كه باعث جلوگيري از اجراي برنامه هاي بهداشت رواني منجمله كاهش استرس مي شود را نام ببريد و يك پيشنهاد جهت تعديل آن بفرمائيد؟

‏يكي از اجزاي فرهنگ سازماني كه واقعاً عاملي برا ي استرس هاي گوناگون است وجود رقابت است. مثلا وقتي سازمانها رو به اقول مي روند. بويژه از لحاظ كوچكتر شدن و كاهش بودجه چهار عامل استرس شلي ظاهر مي شود:

‏احساس بي امنيتي شلي

‏گرانباري كار به سبب فرجه هاي كاري نا مناسب

‏بهره گيري ناكافي از مهارتهاي كاركنان

‏موانع ترقي

‏براي مقابله با استرس هايي كه به سبب ساختار وجود سازماني رخ مي دهد سه راهبرد پيشنهاد مي شود:

‏تمركز زدايي Decentralization

‏تصميم گيري مشاركتيPorticipative Decision Making

‏بررسي يا زمينه پژوهش Sarvey

‏منبع: جزوه دكتر رحيمي

 

 


 

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

 

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است

  انتشار : ۲۴ مرداد ۱۳۹۷               تعداد بازدید : 324

برچسب های مهم

فروشگاه فایل,همکاری,فروش,فایل,فایل کار,فروشگاه,خرید,دانود,همکاری در فروشهمکاری در فروش - فایل - فروشگاه فایل - فایل کار - مشارکت در فروش فایل - خرید - دانلود - مقاله - تحقیق

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما