نام فایل : کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان ودستورالعمل های آن

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 82

حجم : 2 مگابایت

*
*
آبان 91
تهران
کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان ودستورالعمل های آن
ماده 58 قانون خدمات کشوری
سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نمایدبه نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند.
*
ماده 59 قانون خدمات کشوری
دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.
ماده 62 قانون خدمات کشوری
کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمند سازی وافزایش مهارتها وتواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی شیوه ها والگوهای لازم برای افزایش توان وتوان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه وابلاغ می شود به مورد اجراء خواهند گذارد.


*

بند یک بخشنامه شماره 200/1834 مورخ 90/1/30 معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری به انضمام نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی

شرکت تمامی کارمندان رسمی و پیمانی (اعم از مدیران و کارکنان) وهمچنین کارمندان قرارداد کارمعین در دوره های آموزشی براساس نظام آموزش کارمندان دولت و نیاز دستگاه اجرایی الزامی است.
*
ماده 3 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون خدمات کشوری

دستگاههای اجرایی اعتبارات آموزش و توانمندسازی کارکنان خود را براساس سرانه آموزش کارکنان و مدیران که توسط معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری تعیین خواهد شد در بودجه سنواتی دستگاه پیش بینی نمایند.
*
ماده 5 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون خدمات کشوری

کلیه دوره های آموزشی که با هدف افزایش مهارت وتوانمندسازی کارکنان برگزار می شود به عنوان شرط نظام ارتقاء وانتصاب شغلی محسوب خواهد شد.
*
بخشنامه شماره 31146/90/200 مورخ 90/12/4به انضمام دستورالعمل نحوه احتساب وتطبیق آموزشهای کارمندان دولت
دراجرای ماده 3 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون خدمات کشوری، حداقل سرانه آموزش مدیران 60 ساعت وسرانه آموزش کارکنان دستگاه ها 40 ساعت تعیین می شود.
دستگاه های اجرایی موظفند با رعایت این سرانه ساعت ، بودجه آموزشی مورد نیازرا به طور سالانه در بودجه سنواتی پیش بینی و پس از تصویب هزینه نمایند.
....