نام فایل : حقوق دستمزد(سیستمهای اطلاعاتی)

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 75

حجم : 8 مگابایت

مقدمه:
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصي در اين زمینه خواهد بود.
قانون كار:قانون كار جمهوري اسلامي ايران در تاريخ 1368/7/2 مشتمل بر 203 ماده و 121 تبصره به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد و طبق ماده 1 اين قانون كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاه ها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي باشند.
كارگر و كارفرما:ماده2: كارگر از لحاظ قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.ماده3: كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند.
قرارداد كار :ماده 7: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد:
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.
1- دایره کارگزینی
2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل
3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد
1- دايره كارگزيني:
واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.
2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل:
وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موسسات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.
3-دايره حقوق و دستمزد:
این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.
حسابداري حقوق و دستمزد:
حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر:
كارگران شركتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا (حقوق اصلي) مزاياي ديگري هم دريافت مي كنند مانند حق اولاد ، حق مسكن، خواروبار ،جذب ، سختي شرايط كار، ماموريت، اضافه كاري و.... به مزايايي كه هر ماهه كارگر از كارفرما دريافت مي كند مزاياي مستمري مي گويند و مواردي كه هميشگي نيست و بستگي به موقعيت و شرايط دارد مزاياي غير مستمري گويند.
حق السعي، مزد و حقوق چيست:ماده 34: كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله مندي، هزينه مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غير نقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نمايد را حق السعي مي نامند.ماده 35: مزد عبارت است از وجوه نقدي و غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود
تبصره: چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتي و در صورتي كه بر اساس ميزان انجام كار و يا محصول توليد شده باشد، كارمزد و چنانچه براساس محصول توليد شده و يا ميزان كار در زمان معين باشد، كارمزد ساعتي ناميده مي شود.
مزد ممكن است براساس قرارداد روزانه يا هفتگي يا 15 روز يكبار پرداخت شود، اگر پرداخت مزد به صورت ماهيانه باشد حقوق گويند.
مزد ثابت:
ماده 36: مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزايايي ثابت پرداختي به تبع شغل.
مزايايي از قبيل سختي كار ، مزاياي سرپرستي ، فوق العاده شغل و.... مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار ، حق اولاد ، پاداش افزايش توليد و سود ساليانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محاسبه مي شود .
مدت كار و مدت اضافه كاري چيست:
ماده51: ساعت كار عادي كارگر درشبانه روز 8 ساعت مي باشد يا 44ساعت درهفته يا 176ساعت در ماه.
طبق ماده 59 قانون كار و تامين اجتماعي ارجاع كار اضافي به كارگر زماني مجاز است كه شرايط ذيل را دارا باشد:
الف: موافقت كارگر
ب: پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كارعادي
ضمناً ساعات اضافه كاري كارگر از 4 ساعت نبايد بيشتر باشد مگر در مواردي استثنايي با توافق كارگر . اگر كارگري بيش از 44 ساعت در هفته يا 176 ساعت در ماه كار كند آن ساعات اضافي به عنوان اضافه كاري محسوب مي شود.
در ماده 52 قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
مثال1- اگر كارگري در يك هفته 64 ساعت كار كرده باشد و نرخ دستمزد ساعتي او براساس حقوق 50،000 ريال باشد. فوق العاده اضافه كاري و دستمزد او را حساب كنيد :
دستمزد عادي هفته 2،200،000= 50،000×44
كل دستمزد اضافه كاري (20 ساعته) 1،000،000=50،000×20
كل فوق العاده اضافه كاري(20ساعته) 400،000=40% × 50،000×20
كل مبلغ 20 ساعت اضافه كاري 1،400،000=400،000+1،000،000
دستمزد استحقاقي 3،600،000 1،400،000+ 2،200،000
نوبت كاري :
طبق ماده 55 قانون كار و تامين اجتماعي كار نوبتي عبارتست از كاري كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح و عصر واقع شود10% و اگر در نوبت كاري صبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و اگر در نوبت كاري صبح و شب يا عصر و شب باشد 22/5% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد.
مثال2- كارگري كه حقوق ماهيانه او5،800،000ريال باشد و نوبت كاري او صبح و عصر و شب باشد دستمزد استحقاقي او را محاسبه كنيد:
فوق العاده نوبت كاري
1،305،000= 22/5% × 5،800،000
دستمزد استحقاقي
7،105،000=1،305،000+5،800،000
كار شب :
طبق ماده 53 كارهايي كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 باشد كار روز مي گويند و كارهايي كه زمان انجام آن بين ساعت 22 تا 6 بامداد باشد شب كاري گويند. اگر كارگري نوبت كاري نباشد و ساعت كار او بين 22 تا 6 بامداد باشد شب كاري محسوب مي شود و به ساعات شب كاري او 35% فوق العاده شب كاري علاوه بر ساعات كار عادي او تعلق مي گيرد.
مثال3- اگر كارگري در طول فروردين ماه 15ساعت از كاركرد او بين 22 تا 6بامداد باشد ودستمزد ساعتي او 45000ريال باشد دستمزد استحقاقي او را محاسبه كنيد:

حقوق ثابت كارگر 7920000 = 45000 × 176
....