نام فایل : د سـتــو ر ا لـعـمـل

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 23

حجم : 1 مگابایت

بسم الله الرحمن الرحیم

د سـتــو ر ا لـعـمـل
طرح تامین آتیه کارکنان
هـدف طـرح تـا میـن آتـیـه کـا رکـنـا ن
حما یـت ازاعـضاء شاغـل درقـبا ل حـوا د ث وسوانحی است که منجـر به از کـارافـتا د گی انها شـده ونـیـزمسـاعــد ت به با زما نـد گـا ن کـا رکـنـا ن متـوفـی دراثـرحـوا د ث ناشـی و غـیــرنا شی ازکـار و فـوت عـادی می باشـد .
حوادث و سوانـح

منظـورازحـواد ث و سـوا نح ، واقـعـه یا حـا د ثـه یا اتـفـا ق غـیــر متـرقـبه ونا گها نی اسـت کـه بـر اثـریک عـا مل یا عـوا مـل خـا رجـی بـدون تعـمد و سـوء نـیـت فــرد صـد مـه د یـد ه رخ دهــد و موجـب فـوت و یا ازکـارافـتا د گی وی گـرد د .
حـــــوا د ث حـیـن کـا ر
حـواد ث حـیـن کاردراین دستـورالعمل حـوادثی است که درحـین انجام وظیفه درصنعت نـفـت برای کارکنان اتفاق افـتـد .
مقـصود ازحـین کارتمام اوقاتی است که کارکنان د ر اداره، کارگاه، موسسات وابسته یا ساختمانها ومحوطه آن عهده دارانجام وظیفه گردند
اوقـات مراجعه به درما نگاه یا بـیـما رستان درساعـت اداری و اوقات رفـت وآمـد کارکـنان ازمنزل به محل کاربا سرویس عـمومی ا د ا ری جـزو اوقات کار محسوب می گرد د .
حوادثی که درساعات اداری درماموریت های اداری کارکنان درداخل و یا خا رج ازمحـل جغـرافـیائی خـدمت اتـفـاق می افـتـد حـوادث حـین کار تـلـقی می گـردد .

مـوا رد عـد م شـمـول مـقـررا ت
مواردی ازقـبیل شـرکـت احـتما لی کارکنان درنـزاع ، دعـوا ، شـورش،اعـتصاب، و یـا صـد مـه زد ن بـه خـود ا ز روی عـمـد ویا استعـمال مـواد مخد رومسکـرات که منجـر به ازکارافتادگی شود،ازشمول این مقررات خارج میباشد .
شـرا یـط عـضـویت و نحـوه مشـا رکـت
کارکنان رسمی پیمانی وقـرارد ا د ی که د رمقـابـل سـمـت سازمانی اسـتخـدام شـده ومیشونـد وحـق مشـارکت مقـرر را پـرد ا خـت می نمایـنـد ، به عـنـوا ن عـضومشارک شناخته میگردند .
میـزا ن حـق مشـارکت سـهـم کارفـرما 1/1 درصـد وسـهـم کارکـنان5/0 درصد حـقـوق وفـوق الاده ویـژه جـذ ب برای کارمـنـد ا ن و سی بـرا بـر دسـتـمـزد روزا نـه و فـوق الاده کارگاهی بـرا ی کارگرا ن می باشـد .
تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن
کارکـنان عـضو که شهـیـد ، فـوت و یا بـر اثـرحـوا د ث ناشی ویا غـیـرناشی ازکـا ر د چـا ر ا ز کـا را فـتـا د گـی می شـونـد مـشـمـول اسـتـفـا ده ا ز مـزا یـا ی طـرح تـامـیـن آ تـیـه، به شـرح ذیـل می بـا شـنـد.
تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ا لـف)
پرداخت60برابرآخرین حقوق وفوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دسـتمزد ماهـانه ( 30 برابر دستمزد روزانه ) وفوق العاده کارگاهی کارگران درصورت فـوت ناشی از حوادث حین کار، حـوا د ث حـیـن مامـوریتهای اداری ودرحـوادث برای سرویس عـمـومی ا د ا ری رفـت و آمد به محـل کـار .
چنانچه درحوادث فوق فـرد مقـصرشناخـته شود میزان غرامت فـوت برمبنای 50 برابرآخـرین حـقـوق وفـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه ( 30 برابر دستمزد روزانه ) وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه می گردد .
تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ب)
غـرامت ازکارافتادگی براثرحوادث مذکوردربندالف (فوت ناشی ازحین کار) به تناسب میزان ازکارافـتادگی وبه ماخذ حداکثر70 برابرآخرین حقـوق وفـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه)وفـوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد .
تبصره :چنانچه درحوادث فـوق فرد مقصر شناخته شود غرامت از کارافتادگی به تناسب ازکارافتادگی وبه ماخذ حداکثر60برابر آخرین حقـوق وفوق العاده ویژه جذب کارمندان یادستمزد ماهانه (30برابر دستمزد روزانه)وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه می گردد .


تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ج) و (د)
پرداخت45برابرآخرین حـقـوق و فـوق العاده ویـژه جـذ ب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه) وفوق العاده کارگاهی کارگران درصورت فـوت(عادی وحوادث غیرناشی ازکار).
غـرامت ازکارافتادگی براثر حوادث غـیـرناشی ازکار به تناسب میزان ازکارافـتادگی وبه ماخذ حداکثر55برابرآخرین حـقـوق و فـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه) وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد .


نحوه تسهیم غرامت به بازماندگان
وجوه متعـلقه به بازمانـد گان کارکنان متوفی به عـنوان مساعـد ت وباتوجه به جنبه های انسانی وعاطفی وبه منظوردلجـوئی کسا نی که سرپرست خـود را از دست داده اند پرداخـت می شود و جـزء ماترک محسوب نمی گردد.
تسهیم وجوه متعلقه به بازماندگان کارکنان متوفی غیـرناشی ازکار براساس سهم الارث مندرج درگواهی حصروراثت فقط به همسر/ همسران/فرزند/فرزندان وپدرومادر تحت تکفل صورت گرفته و پرداخت می شود.
مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان
کارکنان موظفـنـد وقـوع هـرگونه حـا د ثه وسانحه درخارج ازمحـل کاررا حـداکـثـرظـرف 10روزاداری به سرپرستان و مسـئـولـیـن ذ یـربـط اطلاع د هـنـد .
کلیه سرپرسـتان ومسـئولین موظفـنـد وقـوع هرگونه حـاد ثه وسانحه درمحـل کـاررا حـد اکـثـرظـرف سـه روزاداری به امـوراداری ذ یـربـط اطلاع د هـنـد .
گزارش حادثه می بایست دراسـرع وقـت تـوسط مسـئـولـیـن اداری، واحـد مربـوطه، ایـمنی یـا مقـامات ذ یـصلاح دیگـر تهـیـه وتـنـظـیـم شـود .
مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان
گزارش حادثه می بایست به دقت تنظیم ودرآن عـلل حادثه، آسیبهای وارده،معالجات ونظرات پزشک معالج درج گردد.
گزارشات لازم درمـورد حادثـه وسوانح،معالجات،مراجعات به پزشک،بیمارستان وگـزارش نیروی انتظامی،پزشک محـل ودرصورتـیکه حادثه منجـربه فـوت گـردد،گـواهی پـزشک قانونی،اداره ثبت احوال محـل ودرصورت معلولیت وشهادت ناشی ازجنگ وبـمـباران تاسیسات ومناطق مسکونی گواهی مراجع ذیصلاح حسب مورد ضروری است که به اموراداری ذ یـربـط تحـویـل شـونـد .
مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان
مسئولین اموراداری موظفند کلیه مدارک دریافتی مربوط به حوادث ناشی وغـیـرناشی ازکارهمراه با مدارک پزشکی را پس ازحصول اطمینان ازصحت وسقم آنها دراسرع وقت به واحـد روابـط کارومـد د کاری اجـتماعی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ارسال نمایند .
واحـد اداری ذ یـربـط موظف است وضعیت نهائی معالجات حوادث مرتبط با کارکنان را تا حصول نتیجه پیگیری نمایند
واحـد مذکورکلیه مدارک مربوطه را پس ازبررسیهای لازم به واحـد روابط کارومددکاری اجتماعی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ارسال می دارد .
مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان
....