نام فایل : خود گردانی و خود سامانی

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 54

حجم : 2 مگابایت

خودگردانی و خود سامانی در علوم مختلف کار برد دارد و اگر چه از نظر مفهوم کلی یک معنی دارد اما از نظر کاربردی بسته به هر علمی معنی متفاوتی پیدا می کند .
تحقیقات نشان داد که استراتژی های خود گردانی با کمک به بیمار در درک بیماری خود و راههای درمان خویش ،کاهش مشکلات درمانی و اشنا سازی بیمار و مراقبت کننده از او با دانشها و مهارت هایی که برای کسب و ارتقای بهداشت او لازم است برون دادهای بیمار را افزایش می دهد .
خود گردانی کارگران :
شکلی است از تصمیم گیری در مواردی که خود کارگران با آم گزینه ها موافق هستند (در مواردی مانند توجه به مشتریان ،متدهای کلی تولید ،زمان بندی ،تقسیم بندی نیروی کار و ... .) به جای این که سوپر وایزر به آن ها بگوید که چه کاری انجام دهند ،چه کسی انجام دهد ،چگونه انجام دهند ؟ و... .

نظریه خود رهبری (SELF DETERMINATION)
توسط پرفسور ریچارد ریان و پرفسور ادوارد دسی (1985) در دانشگاه راچستر توسه یافت .
در این نظریه انگیزش درونی به عنوان گرایشی که شخص به سوی علاقه خود انگیخته ،بررسی وکسب اطلاعات ،مهارت ها و تجارب جدید دارد معرفی شده است .
درون فردی interpersonal
بین فردی intrapersonal
انطباق یا سازگاری adaptibility
مدیریت استرس
خلق کلی


خودآگاهی هیجانی
ابراز وجود
استقلال
احترام به خود
خود شکوفایی



توانایی فهم و شناخت هیجانهای خویشتن



توانایی بیان افکار ،عقاید و احساسات به شیوه ناپرخاشگرانه برای دفاع از حقوق خویشتن



توانایی خود رهبری و خویشتن داری در افکار و اعمال خویشتن و رهایی از وابستگی عاطفی






توانایی درک ،پذیرش و ارزش نهادن به خویشتن .



توانایی تحقق بخشیدن به قابلیت های بالقوه و رسیدن به هدفهایی است که شخص می خواهد به آن ها دست یابد .
همدلی
مسؤلیت پذیری اجتماعی
حفظ روابط بین فردی



توانایی آگاه شدن فهمیدن و احترام گذاشتن به احساسات دیگران .



توانایی همکاری با گروه اجتماعی و ارایه خدمت های سازنده به این گروه .



توانایی برقراری و حفظ ارتباط دوستانه که مشخصه آن نزدیکی عاطفی و روانی است .
حل مساله
واقعیت آزمایی
....