نام فایل : رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 31

حجم : 2 مگابایت

بسمه تعالیرویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی
تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا :
دوره های مختلف تاریخی با تحولات مشاوره شغلی همگام می باشد:
دوره شکار و شبانی
دوره کشاورزی
دوره فئودالیزم
دوره صنعتی
دوره فراصنعتی (ارتباطات- اطلاعات)

تقسیم بندی الوین تافلر از دوره های تاریخی:

موج اول : خشونت (دوره سنت)

موج دوم : ثروت (دوره مدرنیسم)

موج سوم : دانش (دوره پست مدرنیسم)
تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ:
انتخاب شغل به صورت موروثی
انتخاب شغل از روی شکل ظاهری بدن و چهره(مورفوسایکالوژی)
انتخاب شغل از روی شکل و اندازه محیط جمجمه(فرنولوژی)
انتخاب شغل از روی بررسی اجرام سماوی در لحظه تولد(آسترولوژی)
انتخاب شغل از روی خط شناسی و شیوه نگارش(گرافولوژی)
انتخاب شغل از روی اصول روانشناسی علمی و نظریه های شغلی
نظریه های انتخاب شغل:
نظریه های غیر روانی:

اجتماعی و تاریخی
اقتصادی
فرهنگی
تصادف و شانس

نظریه های روانی :

نظریه رشدی- فرایندی گینزبرگ
نظریه خودپنداره سوپر
نظریه شخصیتی هالند
نظریه نیازهای آنا رو
نظریه تصمیم گیری تیدمن و اوهارا
عوامل رشدي مؤثربرانتخاب شغل:
1. آرزوها وتخيلات والدين
2. اكتشاف در محيط
3. جايگاه فرزندان وترتيب تولد
4. سبك تربيتي والدين
5. بازيهاي كودكي
6. برآوردن نيازهاي هشيار و ناهشيار
7. الگوي عمل بودن والدين درباره مشاغل
8. ترغيب كلامي وشغل والدين واطرافيان
9. فرهنگ خانواده وجايگاه فرزندان دختروپسر درشغل
10. سازماندهي اوقات فراغت
11. درگيركردن فرد در موقعيتهاي يادگيري
12. خودپنداره و عزت نفس
رویکرد CIP* در مشاوره شغلی
هرم پردازش اطلاعات
Cognitive information processing*
مؤلفه های خودشناسی شغلی:
شخصیت
رغبت
مهارت
ارزش
باور
....