نام فایل : بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 252

حجم : 2 مگابایت

اِنّی مٰا اَخٰافُ عَلیٰ اُمَّتی الفَقرَ وَلٰكِن اخٰافُ عَلَيهِم سُوءَ التّدبِيرِ
حضرت رسول اکرم صلی الله عليه و آله و سلم
من از فقر برامّتم بيم ندارم، ليکن ازآنچه که بر امتم بيمناكم سوء تدبير است.

بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها
از دروس دوره کارشناسی مديريت بازرگانی و صنعتی

منبع: کتاب ”بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها“ مؤلف: شهنام طاهری؛ انتشارات هستان
*
فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري‌
فصل چهارم: اندازه گيری بهره وری


فصل پنجم: بهبود بهره وری

فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی

فصل هفتم: مديريت نسبتها


فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير

فصل نهم: قضايای کاربردی
*
- تاريخچه و تعاريف بهره وری
- تعريف برخی مفاهيم: اثربخشی، کارايي، نوآوری، قابليت انعطاف و کيفيت زندگی کاری.
- بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل توليد، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل.


فصل اول: مفهوم بهره وری
رئوس مطالب فصل اول
- بهره وری از ديدگاه سيستمی
- بهره وری از ديدگاه ژاپنی
- رويکرد اقتصادی به بهره وری
- برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری
- سطوح بهره وری
- بهره وری سبز
*




‌واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.

در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.


تاريخچه بهره وری
فصل اول: مفهوم بهره وری
*
فصل اول: مفهوم‌ بهره‌وري
با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد.


نهضت مديريت علمی و بهره وری
*
فصل اول: مفهوم‌ بهره‌وري
‌دراطلاعيه تشکيل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنين بيان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فيزيکی، نيروی انسانی و ساير عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزينه های توليد , گسترش بازارها , افزايش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»


اهداف ناشی از بهبود بهره وری در اطلاعيه تشکيل مرکز بهره وری ژاپن
*
فصل اول: مفهوم‌ بهره‌وري
در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنين تعريف کرد : « بهره وری حاصل کسری است که از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يکی از عوامل توليد بدست می آيد. بدين لحاظ می توان از بهره وری سرمايه، مواد اوليه و نيروی کار صحبت کرد» .


تعريف سازمان همکاری اقتصادی اروپا (1)
....